Wir suchen ab sofort für unseren Kunden einen HR Mitarbeiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

– Unterstützung bei der laufenden Betreuung, Administration und Optimierung der Compensation & Benefit Programme und Prozesse
– Unterstützung der europaweiten jährlichen Vergütungsprozesse (One DS People Performance, Merit Increase, Benchmarking)
– Mitarbeit in nationalen und europaweiten (und ggf. globalen) Projekten im Bereich Vergütungsmanagement
– Pflege des Benefit-Tools My Rewards
– Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern (u.a. Finance, Aktuar, Recht, IT)
– Unterstützung angrenzender HR-Prozesse/Systeme (z.B. Payroll)
– Unterstützung bei Internationalen Entsendungen von Mitarbeitern
– Proaktive und lösungsorientierte Beratung und e2e Support für unsere HR Business Partner und HR Specialists in allen Fragen des Vergütungsmanagements und darüber hinaus
– Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserer HR Community in Europa und dem Betriebsrat in Deutschland

Ihr Profil:

– Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften oder Psychologie (idealerweise Master) oder vergleichbar
– Zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung in einem Wirtschafts-, Beratungs- oder Wirtschaftsprüfungsunternehmen
– Expertenwissen in (mindestens) einem der folgenden Gebiete: Compensation, Benefits, International Assignments
– Tiefgehende relevante arbeits-, steuer-, SV- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
– Gute Kommunikationsfähigkeit gepaart mit absoluter Service- und Hands on- Mentalität
– Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Zahlen- und Datenaffinität
– Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Excel, Powerpoint), Kenntnisse in SAP HCM bzw. SFSF vorteilhaft

Wir bieten:
-unbefristetes Arbeitsverhältnis
-Übernahmeoption
-Übertarifliche Bezahlung
-Sonderzahlungen Fahr-, Urlaubs- u. Weihnachtsgeld
-Bei Start eine Prämie EUR 400,00